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                  3. 招聘流程

                    1.應聘者簡歷甄選

                    我們會認真、仔細地閱讀每一位應聘者的簡歷,通過對簡歷所述基本信息的了解來判斷您是否符合我們的崗位的基本要求。

                    2.初步簡單面試(初試)

                    通過初步甄選的應聘者將于2-3個工作日內接到面試的通知。在這個面試會上,我們將詳細介紹企業的基本情況和招聘職位的基本信息,并與面試者進行簡單的交流,通過有針對性的提問來進一步了解應聘者的情況,并給出初步的考評意見。

                    3.資料遴選,確定參加筆試人員名單

                    在綜合簡歷的篩選結果和初試的考評意見后,由人力資源事業部確定筆試入圍名單,并通知競聘者于3個工作日內參加我們的筆試。

                    4.筆試,包括對基本素質的測試和專業素質的測試

                    針對我們招聘崗位的不同要求,我們會進行文化水平、專業背景、技能實際操作以及邏輯、分析、判斷力等方面的考核.我們認為,筆試流程將幫助我們更深入地了解應聘者的綜合能力及個人素質。筆試結束后,人力資源事業部根據應聘者所選擇的競聘職位,負責組織相關人員成立測評小組,對競聘者的考卷進行評分,確定下一輪面試入圍人員名單并通知入圍者于三個工作日內參加面試。

                    5.面試

                    初試與筆試合格后,進入整個招聘流程關鍵的面試環節。在此環節中,通過主試和被試雙方面對面的觀察、交流等雙向溝通方式,更為直接地了解應聘者的素質狀況、能力特征以及競聘動機等;不僅可以評價出應聘者的基本知識水平,還能對應聘者的能力、才智以及心理特征有一個更為深入的了解.面試結束后我們會根據應聘者的綜合表現來出具面試評價建議通知用人部門,經協商后,決定錄用與否并及時通知應聘者。

                    6.工作條件面談

                    我們在做出錄用決定后,有些情況下,還需要再次邀請應聘者進行一次“面談”,以解決有關錄用的各項事項,包括:
                    a、待遇和福利;
                    b、錄用條件:附加的一些條件,如應聘者需要體檢合格或上繳學歷證明文件等;
                    c、更換工作地點的問題;
                    d、差旅問題;
                    e、雙方接受錄用的期限;
                    f、培訓時間的長短;
                    g、報到日期的規定;
                    h、其他。

                    7.入職

                    工作條件面談結束后,由人力資源事業部發放“聘用(或試聘)通知”并準備辦理相關入職手續。
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